التغيير المتجدد سمة عصرية تفرض نفسها في جميع مجالات الحياة وتفرضه بيئة العمل على الشركات والأفراد باستمرارية لمواكبة التطورات التقنية مما يستلزم تهيئة الموظفين للتعامل مع هذا التغيير.
في بيئة العمل تترسخ بعض العادات اليومية ويجد الموظفون صعوبة كبيرة في تغيير هذه العادات حين تقتضي الضرورة وفي التغريدات التالية نترجم لكم مع التلخيص نصائح الخبراء للمساعدة على تحقيق التغيير.
1- بناء عقلية التنمية البشرية: ونعني بها العقلية التي تؤمن أن مواهبنا وقدراتنا يمكن تطويرها من خلال مواجهة التحديات والتعلم والمثابرة فقد أكدت الدراسات أن الموظفين الذين يعتقدون أن مهاراتهم قابلة للتطور أكثر إيجابية في التعامل مع التغيير.
2- التصور المسبق لأي عوائق محتملة قد تعرقل عملية التغيير والتخطيط لكيفية معالجتها فبدون هذا التصور قد نصطدم ببعض العوائق وتسبب لنا الإحباط والنفور من التغيير
3- حدد أهدافك من التغيير بوضوح بناء على رؤية طويلة الأمد وطموحة تحدد لنفسك من خلال تحدي يستثير قدراتك ويحفزك للانجاز.
4- بناء على ما سبق ضع خطة تنفيذية واضحة ومفصلة لكيفية تحقيق كل هدف مع تحديد العوائق والمواقف التي تتوقع أن تعرقل هذا التنفيذ و تحديد كيفية التعامل مع المواقف الجديدة.
5- تحويل السلوكيات الجديدة التي يتطلبها التغيير بالممارسة إلى عادات عملية فقد أكدت دراسة علمية في جامعة كاليفورنيا أن الممارسة اليومية المتكررة للعادة الجديدة يزيد من قوتها ، حتى تصبح في نهاية المطاف تلقائية.
6- حاول الاستفادة في تطبيقات الهاتف المحمول في مساعدتك على ترسيخ العادات الجديدة بواسطة رسائل التذكير ثم تتبع التقدم في تحقيق الأهداف فقد أكدت أغلب الدراسات أهمية هذه التطبيقات في تغيير السلوك .
