الخطوة الأولى: اظهر ثقتك بجهود فريقك وعبر عن امتنانك لإسهاماتهم الفردية فتأثير هذه الثقة أعظم من الخطاب الحماسي
الخطوة الثانية: احرص على تنوع أعضاء الفريق واختلافاتهم الثقافية والشخصية فهذا التنوع يثري الفريق بالأفكار العبقرية أكثر من الفريق المتجانس.
الخطوة الثالثة: امنح الفريق القدر الكافي من المسؤولية واعمل على الموازنة بين دورك في التوجيه ودور الأفراد في التنفيذ
الخطوة الرابعة: احرص على توفير شروط الراحة لفريقك وتزويدهم باحتياجات العمل الضرورية واستعن بالفريق في التفكير بالبدائل في حال عدم توفر بعض الاحتياجات
الخطوة الخامسة: شجع الأفراد على استخدام أقصى طاقاتهم وحاول استفزازهم بتحديات معقولة دون مبالغة في التعقيد أو تساهل في التبسيط.
الخطوة السادسة: احرص على التوازن في الضغط على الفريق فزيادة الضغط أو نقصانه يؤثر بصورة سلبية على القدرات الابداعية للفريق.
